先看重點
若死亡可能與職務、通勤事故或職業病有關，不要只辦一般喪葬程序。先保存事故通報、醫療、雇主聯絡、勞動檢查及殯葬支出資料；職災保險喪葬津貼和遺屬年金有各自資格與計算方式，由勞保局審查認定。
先保存資料，不急著替事故下結論
工作場所、執行職務、通勤或疑似職業病的死亡，是否屬職業災害要依證據與主管機關認定。家屬可記錄事件時間軸、承辦單位及已收到的文件，但不要在不清楚時簽署放棄或責任結論。
若案件同時進入司法相驗或勞動檢查，治喪日期要保留彈性，依權責單位放行與場館受理安排。
建立職災與治喪兩本資料夾
分開管理能避免重要正本混進禮儀單據。
- ✓事故資料
通報、現場、警政、消防或勞動檢查文件及承辦聯絡方式。
- ✓醫療資料
診斷、病歷、死亡證明與職業病相關資料，依申辦要求準備。
- ✓僱用資料
公司名稱、職務、出勤、薪資與保險投保資訊。
- ✓殯葬支出
禮儀服務、場館規費與其他支付證明分項保存。
- ✓家屬關係
可能的法定遺屬及親屬關係證明，由一位窗口統整。
社會保險給付與其他責任分開處理
職災保險的喪葬津貼及遺屬年金依官方規定計算；是否另有雇主補償、民事賠償或其他保險，是不同法律關係，不能因請領其中一項就自行推定全部權利已處理完。
對責任、和解或拋棄權利有疑問時，應向勞動主管機關、法律扶助或律師詢問，而不是只問禮儀公司。
請留意本文僅協助整理文件與詢問方向，不構成職災認定或法律意見。
官方資料來源
資料最後查核：2026年8月12日。主管機關公告與申辦規定可能更新，實際辦理前請再次核對最新版本。
常見問題
只要在上班時間死亡就一定是職災嗎？
不一定。是否屬職業災害須依事故、職務關聯與法定標準認定，請向勞保局及勞動主管機關確認。
職災喪葬津貼和一般勞保死亡給付都能重複領嗎？
制度間可能有擇一、競合或不同請領條件，需由勞保局依個案核對。
禮儀公司能幫忙認定職災嗎？
不能。禮儀人員可提供正確支出文件與治喪紀錄，職災認定及給付由權責機關辦理。