先看重點
勞工喪假依親等分為8日、6日或3日，喪假期間工資照給；勞動部說明，因禮俗原因可在百日內分次請假。先通知雇主關係、預計日期與目前可取得的證明，日後補齊；若公司規定低於法定標準，可向勞動主管機關詢問。
8日、6日、3日依親等區分
依勞工請假規則，父母、養父母、繼父母或配偶喪亡者為8日；祖父母、子女、配偶之父母等為6日；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母等為3日。
實際身分關係如涉及收養、再婚、同性婚姻、同住伴侶或其他特殊情形，應請人資或勞動主管機關依文件判斷。
請假訊息先寫清楚4件事
剛發生時不必等所有文件到齊才通知。
- ✓親屬關係
說明往生者與自己的關係，讓人資先判斷法定日數。
- ✓預計日期
哪些日子需要處理接體、入殮、告別或火化，可先提出初步安排。
- ✓分次需求
若治喪跨數日或後續安葬，提出在百日內分次使用的計畫。
- ✓證明方式
先問公司接受死亡證明、訃聞、戶籍或其他何種資料，並注意遮蔽不必要個資。
證明要足夠，不必把死因公開給全公司
雇主可要求適當證明，但家屬仍可詢問用途、接收窗口與保存方式。死亡證明含敏感資訊，若其他文件已足以證明關係與事實，可與人資確認是否需要完整死因欄。
保留請假申請、核准、薪資與分次日期紀錄；如發生拒假、扣薪或規定疑義，向地方勞動主管機關或勞動部諮詢。
請留意本文以一般受僱勞工為主；公務員、教師、約聘或公司優於法令的制度可能不同。
官方資料來源
資料最後查核：2026年8月12日。主管機關公告與申辦規定可能更新，實際辦理前請再次核對最新版本。
常見問題
喪假期間會扣薪嗎？
依勞工請假規則，法定喪假期間工資照給；若出現扣薪疑義，可向人資及勞動主管機關確認。
喪假一定要一次請完嗎？
勞動部說明可因禮俗在百日內分次請假，實際日期仍應依公司請假程序提出。
公司一定能要求死亡證明正本嗎？
雇主可要求適當證明，但文件形式、必要性與個資保存可先溝通；不要在不明用途下交出唯一正本。